Компания «Северсталь» вновь признана лидером в Рейтинге работодателей России — 2025 от hh.ru среди металлургических предприятий в категории «Крупнейшие компании» (численность персонала свыше 5001 человека), как сообщает пресс-служба компании.
В общем зачёте в категории «Крупнейшие компании» «Северсталь» заняла 13-е место — это второй по значимости результат среди промышленных организаций. Также предприятие разделило первое место вместе с «Сибуром» и Альфа-Банком в субрейтинге, посвящённом организациям с наиболее продвинутыми HR-процессами (кадровыми процессами).
Рейтинг формируется специалистами hh.ru на основе комплексного анализа: анкетирования сотрудников, eNPS-опроса* действующих работников, отзывов бывших сотрудников и мнений соискателей.
В 2025 году в рейтинге приняли участие около 1800 компаний из разных регионов страны и 41 отрасли экономики, при этом за кандидатов было отдано 692 тысячи голосов соискателей. В заявлении подчёркивается, что в 2025 году «Северсталь» уделяла особое внимание популяризации профессий в металлургической сфере, укреплению лояльности сотрудников и продвижению культуры ориентированности на человека и эмпатии внутри компании.
Одна из приоритетных задач «Северстали» – повысить привлекательность работы в промышленности для широкой аудитории. В числе ключевых инициатив стала игра «Охотники за сталью», где участникам предлагалось искать в различных игровых мирах артефакты, напоминающие настоящие производственные объекты — доменную печь, рельсовый кран, шаропрокатный стан и другие.
Проект собрал свыше 140 тысяч участников. К нему также подключились популярные стримеры, выполнявшие задания в прямом эфире, а рекламные баннеры с приглашением поучаствовать размещались в компьютерных клубах по всей стране.
В «Северстали» активно внедряют лучшие HR-практики ведущих компаний из разных отраслей. В 2025 году компания провела исследование «пути сотрудника» (employee journey map, EJM), позволяющее детально понять опыт и эмоциональное восприятие работников на различных этапах их карьеры.
Особое внимание уделяется развитию управленцев производственных подразделений с акцентом на эмпатичное лидерство — навык, необходимый для эффективного взаимодействия с представителями разных поколений и профессий и отражающий базовые ценности компании.
В течение 2025 года обучение прошло более 200 руководителей — директоров, начальников производств и цехов. В 2026 году запланировано расширение программы и на мастеров производства.
«Несмотря на непростую ситуацию в российской металлургии, забота о наших сотрудниках остаётся нашим приоритетом,» — подчеркивают в компании.